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  1. 經濟特區 與經濟技術開發區的區別是: 1.在 管理體制 上,特區是相對獨立的行政區域;開發區是在市政府直接領導和具體管轄下的一塊實行某些特殊政策的開發區域。 2.在 經濟結構 上,特區是以出口加工工業為主,工貿結合, 金融業 與旅游業等第三產業協調發展,產業結構合理}科技先進的 外向型經濟 ;開發區則以發展先進的工業生產和科研為主。
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    經濟技術開發區 簡稱 經濟開發區 又稱小特區、經濟改革試驗區、貿易開發區、 民族經濟 開發區等等,一般泛指由所在地區行政機構領導、實行特別經濟優惠政莆、對外開放,以吸引 外商投資 的涉外 經濟區域 。
    2011年9月21日公布的《2010年國家級經濟技術開發區投資環境綜合評價》,排名前10位的國家級開發區分別為:天津經濟技術開發區、蘇州工業園、廣州經濟技術開發區、崑山經濟技術開發區、青島經濟技術開發區、煙臺經濟技術開發區、北京經濟技術開發區、上海漕河涇經濟技術開發區、大連經濟技術開發區和杭州經濟技術開發區。 其中,天津經濟技術開發區連續第十四年綜合評價排名第一。 [3]
    它是關于工業企業空間位置選擇的理論,由德國經濟學家韋伯提出。 工業區: 指在幾到十幾平方千米範圍內,以一個或幾個大型企業為骨幹,再組合一批中小企業組成的工業企業群的所在地。 企業間大多數有比較密切的協作關系,或共同利用市政工程設施。
    員工發展計劃對員工個人職業活動中的一系列可能的發展趨勢作出設想和規劃,指明途徑和方法,提供幫助和支持,促使員工自覺地把企業的發展和個人的成功聯繫起來,為實現目標設想而不斷提升能力水平,充分發揮自己的聰明才智,克服職業活動中的各種困難和挫折,始終朝着職業發展計劃設計的目標發展。 並且,員工發展計劃往往針對員工深層次的職業需要和自身特點“度身定製”,它為員工的未來發展繪製了一幅“獨特的藍圖”,其激勵作用是強烈而持久的。 2. 員工發展計劃有助於員工增強對工作的把握能力和控制能力 員工發展計劃是建立在員工個人的興趣、資質和技能的基礎上的,它可以使員工瞭解自身的長處和短處,養成對環境和工作目標進行分析的習慣,又可以使員工合理計劃、分配時間和精力去完成既定工作任務,提高業務技能。
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