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網頁凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工,應有該法之適用,與僱用該勞工之經費來源無關。補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法,應視該機關是否適用該法而定。至於各執行機關之行業歸屬,請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料,由當地縣市政府查明 …
網頁工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
網頁第 1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用 ...
網頁2024年1月1日 · 勞動基準法權益簡介. 勞動基準法係依據我國憲法第153條,「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律,實施保護勞工及農民之政策。. 」的規定而制訂。. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加 …
網頁公發布日 類別 訊息摘要 113.05.01 行政規則 勞動部令:修正「直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法」相關書表編號C-2,自即日生效 113.04.30 行政規則 勞動部令:修正「勞動部促進身心障礙者訓練與就業推動小組設置要點」第3點、第4點規定,自114年6月1日生效
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網頁提供職業安全衛生署全球資訊網中文網的所有訊息 公布欄 113-05-02 勞動部公告「公告受理114年度職業災害預防及職業災害勞工重建補助案申請」 113-04-18 勞動部公告「114年度職業災害預防及職業災害勞工重建重點及優先補助事項」 113-04-18 113年4月30日苗栗縣工業會辦理危險性設備作業安全衛生 危害 ...
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