網頁雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
網頁法規名稱:性別工作平等法 修正日期:民國 105 年 05 月 18 日 第 一 章 總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰 制定本法。 第 2 條 1 雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
網頁前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女 性團體推薦之委員各二人,女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上
網頁性別工作平等法. 法規名稱 : 性別工作平等法 (民國 102 年 12 月 11 日修正) 第一章總則. 第 1條 . 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法。 第 2條 . (適用對象) 雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。 但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定,不在此限 …
網頁前項性別平等工作會應置委員五人至十一人,任期二年,由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之;其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人;女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上;政府機關代表不得逾全體委員人
網頁2011年1月5日 · 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務、性別問題之相 關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人,女性 委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
網頁法規名稱: 性別工作平等法 (民國 111 年 01 月 12 日修正) 英. 第 一 章 總則. 第 1 條. 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平. 等之精神,爰制定本法。 第 2 條. 雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。 但第三十三條、第三. 十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在 …
網頁2020年10月27日 · 目前頁面: 性別工作平等法. 法令政策. 發佈日期:2020/10/27更新日期:2021/12/27. 類別:外國人權益維護法規. 標題:性別工作平等法. 內容: 第 一 章 總則. 第 1 條. 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平. 等之精神,爰制定本法。 第 2 條. 雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教 …
網頁法規名稱:性別平等工作法 修正日期:民國 112 年 08 月 16 日 第 一 章 總則 第 1 條 1 為保障工作權之性別平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰 制定本法。
網頁第 一 章 總則. 第 1 條 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平 等之精神,爰制定本法。 第 2 條 雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。 但第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人 …