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    人力資源資訊系統可以簡單且效率與效果兼具地管理各種規模企業組織的員工、政策與程序。 人力資源資訊系統 (HRIS)針對HR部門所設計,屬於管理員工、政策及程序的獨立應用,或以SaaS為基礎提供服務的軟體。 HRIS解決方案的功能包括資料登錄、資料追蹤、資料分析等資訊相關功能,滿足人力資源部門各類需求,包括求職者追蹤、到職程序、薪資、工作績效管理,以及財會方面功能。 一般而言,大多數HRIS軟體廠商會針對雇用美國公民的企業提供服務。 HRIS vs. HRMS vs. HCM HRIS有時與人力資源管理系統 (HRMS)通用,它們的差異僅在於一個關鍵--HRMS的內容含括監控與管理質量性員工資訊模組,例如員工滿意度與參與度。
    人類是社群動物,這一點似乎不證自明。 但是,有一條最關鍵的證據,卻藏在我們的頭顱中。 是這樣,靈長動物腦子的尺寸大小跟他們能夠組成的社群規模之間有關聯:腦子越大,社會群體的規模越大。 人類大腦的尺寸意味著在所有靈長類動物中,人類可以組成的社群規模最大,平均包含150名成員。 這個數字叫「鄧巴數」 ( Dunbar's number) 。 這個數字經常被提及、被引用,從最優化教區規模的人數上限,到推特上朋友圈的大小,適用範圍很廣。
    人物誌,又稱為Persona,是幫助我們更具體建構目標顧客(以下簡稱Target Audience)的形象,讓全公司能建立起對進攻對象的共識。 聚焦火力在發展的人物誌,不論是在行銷活動或文案的溝通、產品規劃,都能達成事半功倍的效果,讓你知道目前到底與哪群顧客對話。 雖然我時常透過不同的講座,與不同的向學人士相處,藉機了解他們的輪廓和興趣,但當初我在推廣自己的線上課程《一提就中》時,也遇到撞牆期。 在經歷募資期以後,我對於素材優缺的判斷突然失焦了;在內部審閱宣傳素材時,發現彼此之間對於該產出什麼內容、又不同內容是跟誰講話,多了很多不確定感。 所以,我們就透過自己有購買的資料庫,為《一提就中》線上課程建構此專案的人物誌。 (《一提就中》是我曾推出的線上學習課程,內容在教導別人提案。 )
    人類圖代表了我們天生的人格特質及潛在能量,人類圖分析讓我們能夠更了解自己,解讀人類圖更能學會如何激發天賦。 以下Cosmo為大家提供人類圖懶人包,一文看清人類圖測驗得出的4大類型、9大能量及12種人生角色分別代表了什麼。 人類圖是什麽? 人類圖(Human Design)能憑藉出生年月日、時間及地點,尋找一個人出生時的初始人格特質、潛在能量以及人生中需要克服的困難。 人類圖就像是我們人生的指南,除了讓我們更了解自己,也幫助我們從根本上改變自己一概的「做決定」的方式。 我的人類圖測驗要如何得出? 輸入資料(出生年月日+出生時間+出生地點),便可以得到自己的人類圖。 現在你應該會看到一堆不能理解的專業詞匯,還有一個奇怪的圖案,有些有顏色,有些是白色。
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